مُـشاهد

حين أقف في المسجد وانظر إلى عدد الأطفال من الأبناء والأحفاد أحس بغصة وحسرة على المستقبل المجهول لهؤلاء. فالأمور تسير من سيء إلى أسوأ من حيث الفرص الوظيفية ومستويات البطالة التي لا ادري إلى أي مدى ستأخذنا الأرقام المتضاربة والمشاريع على الورق وتصريحات “قريبا” و”هناك دراسة”. أين سيجد أطفال اليوم الذي يتضاعفون كل يوم (نحن -حسب الأمم المتحدة- الأعلى تفريخا في العالم بالنسبة لعدد السكان) مكانا لهم في سوق العمل الشحيح وغير المنصف.
الحالة تسير إلى الأسوأ بعد خصخصة الهاتف السعودي وتتبع إثارة من قبل الخطوط السعودية هذه الأيام. ربما هو التوجه الصحيح لتحويل هذه الكيانات إلى كيانات مربحة ولكن يجب أن يؤخذ في الحسبان أعداد الوظائف المحتملة للسعوديين التي ألغتها في طريق الخصخصة وكيف أنها أصبحت تعتمد على نظام العقود مع الشركات والمؤسسات لتقديم الخدمات المساندة. وتلك الشركات والمؤسسات ليست ملزمة بإيجاد الوظائف للمواطنين إذ أنها تعتمد الرأسمالية حتى النخاع.
أين يوجد الحل؟ إذ أني استغرب أن يكون للدولة وزارة خاصة بالتخطيط ولا تشارك في أمور مثل هذه قد تؤثر سلبا على المجتمع وتولد الكثير من المظاهر السلبية وقد يصل الأمر إلى جنوح البعض إلى الإجرام ووقتها لا ينفع التحليل والتنظير وفلسفة الأمور من قبل أصحاب الأبراج العاجية.
ماذا سيحصل لو اشترطت الخطوط السعودية ضمن دفتر الشروط الذي يقدم للشركات عند إرساء المناقصات – لخدمة ما – أن يكون من يقدم هذه الخدمة سعوديون؟ أو على الأقل أن يشترط نسبة معينة لذلك ، وبذلك تضطر الشركات لتوظيف الشباب السعودي واحتوائهم. ولا اقصد هنا شهادة ألسعوده البالية التي تقدمها الشركات بعد أن تكون قد سجلت الأبناء وأبناء الأخوان والأخوات ضمن كشوف الموظفين لتكملة العدد وإظهار نسبة مغلوطة وإنما اشتراط أن من يقوم بالعمل الفعلي سعوديون. ربما لن يكون لهؤلاء السعوديين المميزات والرواتب بمستوى الرواتب في الخطوط السعودية أو ارامكو ولكن على الأقل هناك وظيفة وهناك مرتب يغني عن سؤال الناس أو سرقتهم.
هذا المثال لا ينطبق على الخطوط السعودية فقط ولكن قد ينطبق على الكثير من شروط المنافسات التي تقدمها الوزارات والشركات الكبيرة مثل ارامكو والاتصالات السعودية وغيرها ممن يرأسها مواطن .. أب .. لديه طفل يؤمل أن يجد له عمل في يوم من الأيام.

هذه التدوينة نُشرت في الأحد, 28 يناير, 2007 عند 12:34 م و مصنفة تحت تصنيف عام. يمكنك متابعة أي تعليقات عبر رابط RSS 2.0. يمكنك ترك تعليق, أو تعقيب من مدونتك.