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          1. 人力資源
            不要等領導來安排你的工作
            點擊次數:18672次    發布時間:2019-02-26

            有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。

            那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點,多付出一點,而且比別人預期的還要多。

            ——卡耐基

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            著名職業經理人衛哲剛進入職場時,曾有一段佳話。1992年,當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候,他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。 

            就是這次見面,讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。 

            與一般秘書不同的是,衛哲工作時非常主動積極,想老板之所想,急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說是小事,但是衛哲卻把它當成大事,做足了工夫。 

            衛哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的,然后進行引導。這些事情,老板沒有要求他這么做。到后來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。 

            作為秘書,衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。 

            比如開會時,什么時候去倒茶水,才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉,什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣,什么時候打火機里的油沒了該換個打火機,衛哲都把握得很有分寸。 

            經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情,就是屈才。 

            于是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。 

            千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了,就可以心安理得地去領工資了。 

            工作需要的是一種自動自發的精神,自動自發工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。

            微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性,既要有很強的責任感,同時也要有激情。 

            簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務,要你具體地完成”。對于這一點,微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。 

            1997年他剛被招進微軟時負責做word,當時他只有一個大概的了解,沒有人告訴他該怎么做,該用什么工具。 

            他和美國總部溝通,得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣,員工才能發揮最大的主動性,設計出最令人滿意的產品。最后,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務。 

            然而,現實生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說,現在許多年輕人,大多數情況下是茫然的。 

            其實,“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。 

            沒有人會告訴你需要做的事,這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情以及責任。 

            當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責,你就能預知該做些什么,然后馬上行動,不需要領導吩咐。 

            我們應該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人,那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。 

            對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每一家企業和每一個領導而言,他們需要的絕不是那種僅僅循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能夠積極主動、自動自發工作的員工。 

            當你明白這樣的道理以后,請主動去做你要做的事情吧!不要等你的上司來安排你的工作,自己的生命自己做主,當你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。 


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